北京連華永興科技發展有限公司（原蘭州煉化環保儀器研究所，以下簡稱連華科技）成立于1982年，四十年來始終專注水質檢測領域，是國內較早一批環保儀器研發生產企業。在2022年連華科技成立四十周年之際，我們回顧過往、立足當下、展望未來，讓更多的“水質守護者”深入了解連華，見證水質檢測技術發展過程，凝聚共同守護水資源的決心。

創業：家國情懷的升華

改革開放四十多年來，全國上下、各行各業都發生了翻天覆地的變化，取得了舉世矚目的成就。在改革開放的春風中，位于中國西北的甘肅省蘭州市，一家水質檢測領域的新興企業——連華科技，如朝陽般正冉冉升起。

1978年，中共中央召開十一屆三中全會，掀開了中國發展進步的歷史新篇章，環保事業也逐漸開始起步。八十年代初，連華科技創始人紀國梁先生正在煉油廠工作，負責水質處理工作，當時COD測定的國家標準與國際標準都是回流法，僅回流時間就需要兩個小時，加上前期準備、后期冷卻、檢測，一個實驗下來需要四五個小時。而污水經過物理處理、生化處理之后排出污水處理設施，一般需要一到五個小時不等。也就是說，等進水COD檢測結果出來后，這一批污水已經處理好排出，對工藝調整的參考作用有明顯滯后。

作為一名樸素且典型的知識分子，紀國梁先生心中所想的非常簡單：如何用自己的技術知識讓污水處理更有效，從而降低COD測定的時間和成本，為國家環保事業發展而奮斗，守護人類賴以生存的水資源。1982年，在這種家國情懷的激勵下，紀國梁先生在蘭州煉化環保儀器研究所（連華科技前身）經過多次實驗，最終發明了COD快速消解分光光度法，并于1983研發出C-83-1型化學耗氧量快速測定儀，自此國內COD檢測進入了“10分鐘消解、20分鐘出值”的快速檢測時代。

發展：腳踏實地的前行

在八十年代，連華研發的COD化學耗氧量測定儀，在全國乃至世界都非常具有先進性，然而預想中的廣闊市場在現實中卻表現平平。紀國梁先生第一次帶著產品去參加深圳的一個科學展覽會，展位上冷冷清清，三天竟沒有一個人前來咨詢。展會后紀國梁先生又帶著儀器去了深圳環境監測站，當時監測站使用的也是兩小時回流的儀器，在給站長介紹了連華儀器的先進性后，想邀請站長試用我們的儀器，也被當場回絕。

面臨這樣的艱難局面，連華科技選擇了試用的方法，對客戶不收費或者給對方一點費用，聯合進行各種驗證，慢慢積累應用經驗。后來連華科技又采用了學習班的方式，通過發信件來招生，然后通過講課的方式進行推廣。每辦一次學習班，有時候一至兩臺，有時候五六臺的儀器銷售出去。就這樣，連華科技一步一步的生存了下來。

自1982年研發化學需氧量（COD）快速分光光度法技術至今，四十年來連華科技陸續研發出COD、BOD、氨氮、總磷、總氮等二十余系列儀器及豐富的專業化耗材、配件，覆蓋百余項水質指標檢測需求。作為深耕水質檢測領域的國產儀器品牌，致力于為中國水質守護人提供專業化、智能化的水質檢測儀器及全面貼心的服務支持，構建特色化一站式行業解決方案，累計協助10萬余家企業，共同守護中國水質。

連華大事記

1982年蘭州煉化儀器環保研究所成立，研發出COD快速消解分光光度法

1987年化學需氧量（COD）水質快速分析儀器通過省級技術鑒定

1989年獲甘肅省星火獎、蘭州市科技成果三等獎

1992年COD速測儀及在線儀作為世界化學領域新貢獻，被收錄在美國《CHEMICAL ABSTRACTS》中

1994年被評為國家環境保護最佳實用技術并被列入“水和廢水監測分析方法指南”第三版中

1997年入選《中國名優環保產品集萃》

1999年，蘭州煉化環保儀器研究所更名為蘭州連華環保科技有限公司，

2001年北京連華公司成立

2002年被五部委共同評為“國家重點新產品”

2004年獲得誠信企業稱號

2005年被甘肅省科學技術廳認定為“高新技術產業”

2006年與北京多所高校合作成立了北京研發中心

2007年國家環保部基于快速消解分光度法制定并發布實施《水質化學需氧量的測定-快速消解分光光度法HJ/T 399-2007》標準

2009年上海連華實業有限公司成立

2011年投資興建連華科技大廈創建國際化標準的生產研發基地，總部轉移至北京

2013年獲得“無汞壓差法”智能型壓感式BOD測定儀發明專利

2015年榮獲北京市“高新技術企業”稱號

2017年獲國內外多項專業認證，北京市《新技術新產品（服務）證書》、歐盟CE認證、北京市《專利試點證書》、制造計量器具許可證（CMC）京制01120041號-01、中國環境保護產業協會評定為“企業信用評價AA級信用企業”

2018年獲得北京市“高新技術企業”稱號、《質量管理體系認證證書》、《環境管理體系認證證書》、《職業健康安全管理體系認證證書》

2019年參與編制《環境保護企業社會責任指南》（團體標準）發布

2021年榮獲2021年度北京市專精特新企業稱號、第七批（總第十六批）“北京市用戶滿意企業”、3i獎“2020年度科學儀器行業 領軍企業”

2022年銀川連華科技發展有限公司落址蘇銀產業園

管理：以人為本的經營

縱觀連華科技40年來的成就，科學管理是企業快速發展壯大的關鍵因素。如果說硬件技術是連華偉岸的軀干，那么企業的文化精神就是連華的內在靈魂。為了實現企業的健康可持續發展,，紀國梁先生認為企業需要一個類似于“魂”的東西，教導員工樹立正確的人生觀和價值觀。于是貫徹了連華40年發展歷程的“顧全整體、誠信、敬業、求真”的經營原則和精神理念，在企業創立之初便確立了下來。

一個企業如果不團結，員工各想各的，沒有一個整體概念的話，企業什么事情也做不成，“顧全整體”成為連華科技首要關注的一點?！罢\信”是立人立事之本，企業對員工要講誠信、員工對企業也要講誠信，最重要的是，要對客戶講誠信。“敬業”對于那個年代的企業，尤其是那個年代的科研人員來說，如果一個人不敬業，那可能什么事情都做不好，所以紀國梁先生重點強調了敬業。連華科技業務涉及環保和檢測兩大行業，“求真”可以說是行業責任和社會責任的共同要求，因此數據的真實性是企業賴以生存的根本。

在紀國梁先生的精心管理下，連華科技以“顧全整體、誠信、敬業、求真”為文化內核，衍生出“實事求是、尊重用戶、堅守誠信”的服務理念，提煉出“簡單、快速、智能、精確”的研發理念，這些順應時代發展需求的正能量企業文化，為連華的騰飛插上了強勁的翅膀。從1982年創業時的員工數不足10名發展到如今的300多名；生產規模從1982年一個研究所發展成為擁有三大分公司、二十余辦事處、數十家代理經銷商的大型實體制造企業；企業占地面積從1982年幾百平方米的研究所發展為擁有3000平方米的連華科技大廈，并擁有3座現代化標準生產基地。通過四十年的砥礪前行，連華科技從一個環保儀器研究所發展為擁有“北京市高新技術企業、北京市專精特新企業、北京市用戶滿意企業”等諸多殊榮的創新型實體企業。

2022年連華科技四十周年之際，在梳理了四十年的發展歷程，思考了企業的創業初衷后，為了讓企業在發展中不斷推陳出新，進一步增強企業的活力和實力，連華科技總經理紀鵬先生對企業文化提出了更高的要求。新時代的連華科技，放眼企業未來，秉承光榮傳統，并注入強烈的時代精神，提出“追求員工物心幸福，推動檢測技術進步，守護生態環境安全”的企業發展使命。

追求全體員工物質和精神兩方面的幸福，在謀求經濟寬裕和收入穩定的同時，通過不斷努力的工作求進步求發展，從中感受到人生的意義和工作的價值，從而獲得精神上的幸福。另外注重環境檢測技術的研發與創新，讓客戶在做環境檢測時能夠更便捷、更簡單、更準確，打造出環境檢測行業的品牌-中國連華，為環境檢測行業技術的進步做出貢獻。最后連華致力于人類社會的可持續發展這一宏偉藍圖，把守護生態環境安全的理念刻入產品和服務中，用行動讓我們的生存環境更加美好。

企業使命是核心價值觀的載體與反映，是企業生存與發展的理由，企業使命的煥新升級，必然對企業價值觀有了更多的要求和變化。因此連華在“顧全整體、誠信、敬業、求真”的價值觀基礎上，提出了“至誠守信、客戶至上、務實創新、精益求精、敬業擔當、顧全整體”的二十四字核心價值觀，從個人品德、服務理念、工作態度等多角度對企業員工的行為、思想達成統一的共識，引導和激勵所有連華人持之以恒地踐行企業價值觀，為實現企業的使命和愿景而奮斗。

通過對企業使命和價值觀的貫徹，以期實現連華科技的規劃愿景：到2032年，以先進的技術和優質的服務享譽環境檢測領域，成為一家受人尊敬、員工幸福的企業。

創新：砥礪前行的動力

連華成立之初，依托紀國梁先生自主研發的技術化學需氧量COD快速消解分光光度法，進過反復實驗與驗證，終于研發出C-83-1型化學耗氧量快速測定儀，實現化學需氧量COD“10分鐘消解、20分鐘出值”的快速檢測。如今，通過人才引入、人才培養，公司擁有了35人的研發隊伍，57名擁有各項專業技能的高級技工隊伍，數百人的營銷服務團隊，使企業的產品品質得到有效的保證，并形成了連華特色的產品體系，二十多系列產品滿足客戶從儀器、耗材、配件、服務等檢測需求。

為了進一步研發新產品，推行新工藝、新技術，連華與多所高校建立了長期的戰略伙伴合作關系，將企業作為科研院校的研發制造基地，從而達到雙贏的目的。通過多年的技術合作和自主研發，公司成功開發多項擁有自主知識產權的新產品，已獲得101項專利技術及軟著權，為公司在銷售市場的拓展創造了有利條件，也使得企業在行業中占據重要地位。

連華生產的各類水質檢測儀器均嚴格按照相關國家標準設計制造，廣泛適用于環境監測系統、科研院所、日化輕工、石化、食品加工、釀造、市政污水處理、冶金焦化、醫藥行業、造紙、紡織印染、電鍍、電力等多個行業和領域。

責任：發展騰飛的基石

連華科技發展的40年，是人文和諧、樂于奉獻的40年。勇擔責任、服務社會，成為連華科技發展歷史的主旋律。企業在發展過程中，越來越注重以人為本、以社會效益為主的生產經營與發展方向。倡導人文和諧，以全局觀、責任和榮譽感為企業快速發展奠定基石。

在補充醫療險、下午茶、生日會、員工體檢等近二十項員工福利中，連華最為特色的兩項是“父母工資”和“孝順金”制度。孝道一直都是中華民族的傳統美德，也是連華“善”文化的一個表現。從2014年起，連華就實行了“父母工資”和“孝順金”的制度，公司每月會按時給員工父母用郵政儲蓄匯一筆款，在歡度新年時會為每一位員工的父母發放孝順金，而且金額會隨著工齡的增長而逐步增加。除了金錢的支持，在員工父母生日時，公司還會送上定制禮物與生日賀卡，感恩員工父母對連華工作的支持和付出。“孝”是一切德行的根本是教化的源泉，是一切德行的起點，是放之四海而皆準的根本法則，對于連華人而言，盡孝是每個人應盡的責任和義務。無論你做什么善事，都應該把孝順父母放在首位，父母是世間最大的福田，孝順父母子女的責任和本分，也是在為自己種福。

連華作為一家有家國情懷的企業，在引導“家和萬事興”的全員“孝文化”理念的同時，積極踐行企業社會責任，把“小愛”升華為“大愛”，通過扶貧助學、抗疫救災、敬老愛幼等多維度公益之舉反哺社會。其中連華與麻其小學的故事，正是企業擔當和社會責任的善意之舉。在2017年剛接觸青海省海東市互助土族麻其小學時，連華科技便對全校師生的教育資源、學習環境、衣食住行等方方面面深受觸動，于是公司決定對麻其小學進行定點扶貧助學建設。從2017年開始，連華陸續為麻其小學捐贈衣帽鞋服、課本書籍、電器設備等實物50829件，價值約20余萬元，大幅改善全校師生學習和生活環境。為了鼓勵和支持學生刻苦學習，每個學期會為各年級學生發放獎學金，截止2022年上學期，已為麻其小學發放了10次獎學金，合計4萬余元。在2022年連華四十周年之際，公司為麻其小學獻上了一份真誠的禮物，投資200萬元援建的青海省海東市互助土族麻其小學“連華宿舍樓”于2022年7月1日正式交付。連華宿舍樓共建成學生宿舍和老師宿舍總計22間，床具、開水器、洗手池等配套一應俱全，解決了全校12名教師和80名學生的住宿問題。

四十年來，連華科技在努力創造企業價值的同時，積極投身于社會公益活動，以實際行動踐行企業責任，組織員工成立青年志愿者服務隊，為學校、養老院、福利院送物資送溫暖，為疫情災情地區捐贈水質檢測儀器等，從企業層面、員工層面為社會奉獻愛心，用公益行動展現企業愛的力量。

未來：秉承初心的奮斗

未來，公司將不斷堅守“中國水質守護者”的決心，持續踐行“追求員工物心幸福，推動檢測技術進步，守護生態環境安全”的企業使命，以更加堅定的步伐，更加務實的精神，發揚企業“至誠守信、客戶至上、務實創新、精益求精、敬業擔當、顧全整體”的價值觀，在實現全體員工物質和精神雙幸福的同時，成為一家誠實守信、實力雄厚、富有愛心、受人尊敬的偉大企業。