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高質(zhì)量發(fā)展--人事管理制度改革

2019-11-28

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為積極響應(yīng)水發(fā)集團(tuán)“高質(zhì)量發(fā)展”號(hào)召,全面落實(shí)公用集團(tuán)關(guān)于實(shí)施崗位分類管理的若干要求,進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理效力,達(dá)到以人才促發(fā)展,以管理提質(zhì)量的目的,在公用集團(tuán)的指導(dǎo)與監(jiān)督下,北京合眾于近期實(shí)行了“競(jìng)爭上崗”的人事管理制度改革試點(diǎn)。

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此次改革與北京網(wǎng)聘咨詢有限公司濟(jì)南分公司合作,遵循水發(fā)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展要求,依托公用集團(tuán)“共管”、“監(jiān)管”、“人崗匹配”的總體思路,除班子及財(cái)務(wù)部外,其他部門員工職務(wù)自然免除,按照中層管理崗、關(guān)鍵崗兩種競(jìng)聘崗位類別,成立由集團(tuán)對(duì)口領(lǐng)導(dǎo)、公司班子和合作方7人組評(píng)委,采取了筆試、線上測(cè)評(píng)及演講答辯的方式進(jìn)行。

過程中,各部門員工踴躍報(bào)名,積極備考,把工作中經(jīng)歷的風(fēng)雨創(chuàng)新、廢寢忘食融化成答辯場(chǎng)上激情洋溢的演講,同時(shí)發(fā)現(xiàn)了各自的不足,找到了短板。

通過競(jìng)聘,共篩選出中層管理崗位10名,關(guān)鍵崗位10名,“競(jìng)爭上崗”有效的提高了員工的主動(dòng)性和斗志、觸動(dòng)了懶惰思想的神經(jīng)、激發(fā)了個(gè)人所具備的潛能、改變了“共端一碗飯”的觀念,使員工個(gè)個(gè)精神抖擻、富有激情,真正能帶著飽滿的熱情投入到工作,并且通過“競(jìng)爭上崗”達(dá)到了“適合的人找到合適的崗,合適的崗上有適合的人”的效果,符合公司高效、可持續(xù)發(fā)展的要求,同時(shí)更能為公司高質(zhì)量發(fā)展增添動(dòng)力。(張雅菲、張西磊供稿)


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